RESUMO

FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DO TRIÂNGULO MINEIRO

ARTIGO SOBRE O LIVRO
A SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES

UBERABA – MG
2014

ARTIGO SOBRE O LIVRO
A SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho apresentado a Faculdade de Ciências Econômicas do Triangulo Mineiro como parte dos requisitos para a aprovação da disciplina de Sociologia do 2º Período de Ciências Contábeis
Orientador: André

UBERABA – MG
2014
RESUMO
Estre trabalho trata de mostrar como o poder nas organizações atua de forma impactante no dia a dia de cada pessoa. Mostrando com clareza algumas formas de poder, com suas possíveis consequências e maneiras de ser empregado.
Este trabalho tem por objetivo oferecer um entendimento ao leitor, sobre algumas formas abordadas, e conscientizar algumas medidas e ações.

Palavras chave: Coercitivo, Amabilidade, Poder, Orgazanição

INTRODUÇÃO

O poder é um fenômeno intrigante, complexo e oculto. Ele está presente nos setores públicos e privados com fins lucrativos ou não, em situações de trabalho voluntário e trabalho remunerado. Cada tipo de organização difere em termos de objetivo, quadro de pessoal e outras variáveis, mas os problemas de poder organizacional são muitas vezes da própria sobrevivência individual e estão presentes em cada uma delas. Para compreender melhor a questão do poder vamos dizer que ele é a capacidade que “A” tem de influenciar o comportamento de “B”, de maneira que “B” atue de acordo com a vontade de “A”. Desta forma, vou destacar neste artigo dois tipos de poder: o de coerção e o da amabilidade. O de coerção é o mais popular, pois é aquele tipo de poder em que quem exerce abusa da sua capacidade de influenciar os outros por imposições, ameaças e autoritarismo. Quem exerce estas formas de poder dentro das organizações está fadado ao fracasso ou ao sucesso relâmpago. Eles com certeza vão conseguir com que seus subordinados façam a sua vontade. Contudo, só não podemos esquecer que as pessoas pensam,