Resumo plt 284

ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL
CAPÍTULO 1 - PREDISPOSIÇÃO ÉTICA
Ética expressa os valores da Verdade:
Respeito à vida;
Respeito À dignidade humana;
Respeito à liberdade responsável;
Respeito ao trabalho;
Respeito ao bem-comum;
Ética é a parte essencial da consciência humana, desenvolvida pela educação, que se revela pelo nível de maturidade, que forma a cultura.
ÉTICA EMPRESARIAL E CULTURA CORPORTATIVA: IMPOSSÍVEL SEPARÁ-LAS!
O sucesso e o fracasso de uma organização estão ligados ao seu comportamento ético. Ser ético não é uma opção, para pessoas e organizações é questão de sobrevivência.
Há necessidade de valores internalizados para que haja alinhamento no momento ddecisões que exigem rapidez. Não se pode avaliar uma empresa com padrões tangíveis como anteriormente, pois referenciais intangíveis como marca, imagem, prestígio e confiabilidade decidem a preferência e garantem a continuidade.
A ética ganhou respeitabilidade, como forte diferencial de qualidade e conceito público, mas algumas decisões básicas precisam ainda ser equacionadas para um melhor entendimento sobre a eficácia da ética nos negócios, formando-se a consciência ética no comando das organizaçãoes.
Estamos vivendo um momento importante de renascimento moral nas organizações, uma nova conscientização. Sendo válidas as boas intenções de um discurso ético e práticas organizacionais.
A conscientização tem esse mérito, provocando desconforto diante de situações negativas vigentes. Todavia que existam alternativas concretas, atitudes e comportamentos que denotem mudanças significativas, sugindo o compromisso das lideranças.
É impossível a vida em sociedade e a continuidade de um grupo sem um mínimo de estrutura ética , valores, princípios, limites, respeito à pessoa, sentido de bem comum. É preciso distinguir a predisposição ética, referindo-se à sensibilidade social, à percepção de valor, à relevância do bem moral e consciência ética, que corresponde à capacidade de avaliar, julgar e à