COMPETENCIA PROFISSIONAL 2

COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS
ATIVIDADE SOBRE ÉTICA E MOTIVAÇÃO PARA MUDANÇAS
Ana Paula Balbino RA. 2505066485
Bianca Guimarães Placeres RA. 2505566490
Eliana Margani Lins R.A 2562470110
Gabriele Brandolise Oliveira RA. 1106276106
Leandro Bizaio RA. 2505066522
Regiane Firminio Gomes RA. 1099268971
RESUMO EM PORTUGUÊS:
O trabalho é para nos mostrar o que é ética em geral e ética organizacional, como gerenciar problemática de mudanças dentro das empresas e apresentar plano de ação dentro da ética baseada no código de ética dos administradores, para poder ajudar a empresa L.O.C.A.L a decidir qual novos caminhos deverá percorrer para atingir seus objetivos de mudança.
RESUMO EM INGLÊS:
The work is to show us what is general ethics and organizational ethics, issues of how to manage changes within firms and present within the action plan based on the ethical code of ethics administrators in order to help the company decide which new L.O.C.A.L paths must travel to reach your goals change.
SUMÁRIO:
• Página 6 :
 Introdução
• Página 07:
 O que significa ética
 O que é ética organizacional
 A diferença entre ética e moral
 Relato sobre ética voltada para qualificação e valorização do cliente interno e externo
• Página 08:
 Pontos essenciais de um modelo de gestão que preserve a ética
 Especificação dos pontos essenciais de um modelo de gestão que preserve a ética em tópicos
• Página 09:
 Tabela de funcionários
 Como lidar com conflito “mudança” mantendo a conduta ética
 Brainstorming sobre quais mudanças criam maiores resistências e porque
• Página 10:
 Brainstorming – continuação
• Página 11:
 Apresentação motivacional sobre mudanças (anexo)
 Plano de ação para combater a resistência a mudança
• Página 12:
 Conclusão
• Página 13:
 Bibliografia
INTRODUÇÃO
Neste trabalho vamos relatar o que significa ética, ética organizacional e a diferença entre ética e moral.
Relataremos sobre ética voltada para qualidade e valorização dos clientes internos e esternos.