Resumo De Inova O Tecnol Gica
Conhecimento: é um conjunto de argumentos e explicações que interpretam um conjunto de informações;
Informação com valor agregado;
Informação associada à experiência, intuição e valores.
Em uma empresa, o conhecimento é fruto das interações que ocorreram no ambiente de negócios e que são desenvolvidas por meios de processos de aprendizagem.
Conhecimento tácito – é aquele disponível com pessoas e que não se encontra formalizado em meios concretos.
Conhecimento explícito – é aquele que pode ser armazenado. Exemplo: manual, livro, tutorial, etc.
Modos de conversão do conhecimento
Nonaka & Takeuchi identificaram quatro modos de conversão (Através desses quatro modos de conversão, é possível transformar o aprendizado individual em coletivo, possibilitando a realização de tarefas que dificilmente poderiam ser realizadas individualmente) entre conhecimento tácito e explícito: externalização, internalização, combinação e socialização.
Socialização – tácito em tácito – conhecimento compartilhado
Externalização – tácito em explícito – conhecimento conceitual
Combinação – explícito em explícito – conhecimento sistêmico
Internalização – explícito em tácito – conhecimento operacional
-- Espiral do Conhecimento –
O conceito de espiral do conhecimento foi amplamente divulgado no início da década de 90, pois explicava e demonstrava de forma prática como as empresas podem desenvolver o fluxo do conhecimento entre as pessoas, parceiros e o mercado.
Uma espiral cresce contínua e evolutivamente, assim também acontece com o conhecimento que vai se desenvolvendo em espiral quando se acrescenta mais um passo a cada ciclo.
Dimensões do conhecimento
Dimensão ontológica
Está fundamentada no ser e na construção do conhecimento pelo indivíduo, independente do modo pelo qual se manifesta.
Dimensão epistemológica
Está fundamentada no conhecimento, na distinção entre o conhecimento tácito e o explícito. Essa teoria estudou a interação entre o conhecimento