Resumo das Teorias Administrativas

1. Teoria Clássica da Administração
Na Teoria clássica, que detém sua estrutura de análise nos aspectos internos e estruturais, e tem como características a busca da administração como ciência, desenhou a visão do Homo Economicus onde o ser humano era considerado previsível e controlável. Outras características como os estudos de Taylor com tempos e movimentos; a busca da melhor maneira de se realizar o trabalho; a divisão do trabalho como condição necessária para a produção de mercadoria; a impessoalidade nas decisões e a racionalização de todos os processos e relações, aponta para a construção de uma identidade baseada numa estrutura hierárquica rígida onde a dependência dos empregados lhes impõem dificuldades de oposição aos seus superiores, os remetendo a interpretações imaginárias. Desta forma, a identidade com o trabalho e a organização praticamente inexiste, ficando nas fantasias individuais a tentativa de encontrar quem ele realmente é.

2. Teoria das Relações Humanas
Na Escola de Relações Humanas, não diferente da Teoria Clássica no que se refere à maximização da produção, suas críticas em relação à escola anterior se deram a partir da compreensão do ser humano como um ser social, que mesmo inserido numa organização com funções a serem cumpridas e determinadas por hierarquias superiores, os indivíduos tinham a necessidade de sociabilização dentro do espaço de trabalho, que não mais poderia ser tratados de forma tão racionalizada.

3. Teoria Neoclássica da Administração
A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. A Teoria Neoclássica surgiu da necessidade de se utilizarem os conceitos válidos e relevantes da Teoria Clássica, expurgando-os dos exageros e distorções típicos de qualquer teoria pioneira e condensando-os com outros conceitos igualmente válidos e relevantes oferecidos por outras teorias