Resumo Critico Sobre Liderança

TEMA: UMA ANÁLISE DOS ESTUDOS DE LIDERANÇA ORGANIZACIONAL

O tema liderança tem sido alvo de constantes análises direcionadas a comportamentos organizacionais desde a década de trinta. Verificando que a liderança é essencialmente igualitária em todas as funções da administração. Tendo como objetivo identificar qual o estilo de liderança é o mais adequado na atualidade dentro do contexto organizacional, quais as principais características do líder e os estilos presentes nas organizações.
A liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas tendo um objetivo comum, como metas a serem alcançadas em conjunto pela equipe.
“Liderança é a habilidade de influenciar pessoas a trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum” (Hunter, 2004. p. 25). Cada tipo de liderança difere uma da outra, pois o estilo de liderança é o que permite perceber que tipo de líder e que tipo de poder de decisão o grupo possui, ou seja, permite verificar de que maneira o líder utiliza a sua autoridade no ambiente organizacional.
“A capacidade de liderar está intimamente ligada com o processo de motivação, em uma situação de mutua dependência entre líder e liderados” (Cury, 2000. p. 288).
Vale salientar a importância na obra quanto ao perfil do líder, pois para ser um bom líder é preciso ter: senso de missão, (confiança na sua própria capacidade de liderar), Abnegação (renunciar a atitudes comodistas), bom caráter (honestos consigo e com os outros), competência na função, discernimento (bom senso) e energia. Sendo o líder responsável Por libertar todo o potencial dos indivíduos, detectando suas capacidades e estimulando seus conhecimentos para um melhor desenvolvimento dentro da organização. O trabalho realizado por seus colaboradores deve ser valorizado como preconiza a teoria das relações humanas. O líder tem que ter uma postura de autoridade e não de poder frente aos seus colaboradores.
“Poder: é a faculdade de forçar ou