Resumo capitulo 1 plt 245

Criação e Dialética do conhecimento

As organizações hoje estão em busca de mudanças, novas idéias, criatividade, tem nessecidade de fazer a diferença entre tantas outras concorrentes.Cheia de inovações apenas algumas tem acompanhado essas mudanças rápidas do ambiente são consideradas empresas dialéticas ,nâo estão apenas enfrentando passivamente o paradoxo estão abraçando ativamente os opostos, cultivando contradições positivamente em busca do melhor caminho para o sucesso.Lidar com ambientes complexos exige uma mente não simplista não extremada as tensões entre os traços,tendo que proporcionar sultileza e variação nesseçaria na visão.é nesseçario conhecer opostos para adquirir maiores conhecimetos e cultiva-los para encontrar o melhor caminho

Síntese do tácito/explicíto

Tácito - tudo que não conhecemos dentro de uma organização, somente aqueles que ja fazem parte dela conhecem, suas regras internas ,como exercer sua função para melhor desenvolvimento da empresa, só conhecemos com tempo fazendo parte delas no seu dia dia.
Explicíto - Aquilo que esta exposto para todos em uma organização. Os dois são opostos mas se tratando de desenvolvimento dentro da organização os dois se complentam pois, o conhecimento é muito importante tanto para o funcionário quanto para a organização.

Sintese do corpo/mente

A iimportância do corpo e da mente estarem ligados e focados em um só objetivo, para melhores resultados dentro de uma organizaçâo é de extrema importância ,para também saber indentificar os limites um do outro.

Sìntese do Individuo/ organização

Quando ocorre essa interação o individuo indentifica os objetivos da organização e a organização indentifica os interesses do individuo atarvéz do seu desempenho os dois então começam a se entrozar visando a busca de melhores resultados, .um pode influênciar o outro de forma positiva e negativa, ao decorrer do tempo dentro da organização.

Síntese de inferior/superior

Um indivíduo no dia dia dentro