Resumo Ana Paula

Introdução
Segunda Chiavenato (2006)p,“Recrutamento e seleção nada mais é que a escolha da pessoa certa para o cargo certo”, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade, quanto a qualidade e os resultados da empresa.
Recrutamento e parte que se consegue colher todos os dados e requisitos do candidato para a vaga em aberto.
Seleção se encaixa a competência, habilidade e atitude (cha), onde compara um candidato com o outro e tem a escolha do melhor candidato à vaga.
O recrutamento tem várias fazes tais como:Recebimento da vaga que é quando a empresa precisa de funcionários para um ou vários outros cargos, o perfil que eles buscam no candidatos, a experiência e a habilidade para a vaga em aberto. Anuncio e divulgação da vaga para a anunciar as vagas a empresa pode fazer tanto um recrutamento interno ou seja anunciando para seus funcionários/colaboradores dentro da empresa, através de email para supervisores, gerentes ou por cartazes colados nos murais de comunicação da empresa.Pode ser haver também o anuncio da vaga externa que é selecionar candidatos de fora da empresa, através de sites, jornais, e agencias. O último o recrutamento misto que nada mais é que a junção dos interno com o externo.Triagens dos currículo e quando se recebe os currículos e faz a coleta de dados, separando aqueles que estão dentro das exigências ou que tenham mais afinidade com o cargo.Convocação dos candidatos ao entrarmos em contato com os candidatos devemos ser claros ao explicar sobre a vaga e a empresa. Devemos dar a informação a respeitos do cargo que o candidatos exercera, e as condições que ele irá trabalhar na empresa, entro outros. Se possível devemos analisar pelo contato com o candidato se ele tem uma boa forma de falar, se o mesmo se com motivação da proposta de uma possível contratação.
Parece simples e prático a forma que um recrutador deve agir, mais deve se ter máxima cautela e atenção para que a empresa não venha sofrer danos e prejuízos com contratações de