Responsabilidade socioambiental

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Apresentação dos benefícios que a QVT pode trazer para as organizações e funcionários e dificuldades que o gestor encontra para investir no ambiente de trabalho.

Os benefícios que a qualidade de vida e segurança no trabalho traz para os colaboradores e às organizações são importantes para o bem estar pessoal, profissional, para evitar acidentes, valorizar o colaborador como pessoa única e para conquistar o equilíbrio entre empresa e funcionário, além de melhorar a produtividade da empresa, pois, empregado satisfeito e valorizado produz melhor, empresas focadas no mercado competitivo investem alto na melhoria do bem estar dos seus colaboradores como forma de reter talentos e também obter vantagem financeira, afinal, são os talentos que trabalham envolvidos e comprometidos, mas para isto precisam ter qualidade de vida, não só no trabalho, mas em todos os aspectos, visando isto, muitas empresas instalam o programa de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), que concilia qualidade de vida e saúde do colaborador com melhorias na produtividade, na qualidade de seus produtos ou serviços e também prevenção de acidentes e reconhecimento no mercado. Empresas com o RH inovado não pensa apenas na qualidade de vida no trabalho, mas também na qualidade de vida pessoal, social e familiar, por isso, muitos programas integram lazer junto com a família e inserção social, visando colocar pessoas em primeiro lugar, melhorando sua saúde, sua segurança, seu bem estar físico, funcional, emocional e mental, claro, trabalhando junto com os objetivos organizacionais. Para as empresas, os benefícios vão além de aumentar a produtividade e a qualidade dos seus produtos e serviços, diminui gastos com acidentes, satisfaz e valoriza as relações humanas, dão autonomia e oportunidades ao colaborador, aproxima colaborador e empresa efetivando um maior comprometimento e confiança de ambas as partes, aumentando sua credibilidade e minimizando custos.

Dificuldades