resiliência

RESILINCIA FAZ A DIFERNA Este texto foi baseado no Artigo RESILINCIA COMPETNCIA ESSENCIAL PARA O SUCESSO DE PESSOAS E EMPRESAS NO NOVO MILNIO, de autoria de Claudia Piereck da Cunha, publicado no livro Administrao de organizaes complexas liderando e simplificando a gesto para criar valor e maximizar resultados. de Joo Pinheiro de Barros Neto, Editora Qualitymark, Rio de Janeiro, ano 2009. A autora Claudia Piereck da Cunha Master of Arts in Law and Diplomacy M.A.L.D pela Tufts/HarvardUniversity nos Estados Unidos e graduada em Relaes Internacionais pela Universidade de Braslia. Coach executivo e empresarial presta consultoria em treinamento e desenvolvimento organizacional para empresas nacionais e globais em diversos pases na Amrica e Europa. Com destaque na rea de desenvolvimento de lideranas e equipes multiculturais. Neste capitulo ela utiliza uma linguagem compreensvel e tambm faz o uso de muitos exemplos reais para facilitar a compreenso do tema. Falando no apenas da importncia da resilincia, mas tambm de como tentar obt-la, envolvendo tanto o sentido pessoal, quanto o empresarial e ainda trazendo o histrico do por que buscar ser resiliente. Pessoas resilientes tem maior capacidade de lidar com presses, superar desafios e dificuldades. As novas tecnologias foram motores da globalizao que provocou a competio, criando a necessidade cada vez maior de inovar tanto em produtos quanto em processos produtivos e em formas de trabalho. Os sujeitos que necessitam lidar com novos processos e tecnologias, ento necessitando do saber lidar com novas culturas, com novos chefes e com novos colegas de trabalho. As mudanas esto crescendo de forma acelerada fazendo com que as pessoas e as empresas se adaptem as novas realidades de maneira mais rpida e agitada, sendo que todas essas mudanas esto gerando um maior estresse para as pessoas e para s organizaes. Os profissionais de hoje esto vivendo e enfrentando um cenrio de mudanas constantes em cargos, papis de responsabilidade,