Resenha

O novo contexto e seu impacto no processo adaptativo-Inovativo das organizações

Resenha do capítulo 5 PLT- Comportamento organizacional
Um mundo em mudança.
Mudanças sempre existiram: A evolução atual de nossa sociedade, a velocidade com que elas se operam isto sim é inusitada e temos que ser atento para um fator que muitas vezes passam despercebidos: a compactação temporal, redução do tempo decorrente entre uma invenção específica e sua consequente exploração econômica.
Onde apenas um dos setores onde a dinâmica adquirida salta aos olhos, observador menos atento: o transporte, por volta do ano 6000 A.C, o transporte mais rápido que se conhecia para longas distâncias era a caravana de camelos, que descolava numa velocidade de 12 km/hora. Por volta de 1600 A.C, com a invenção do carro de rodas. Entretanto em apenas 58 anos se quadriplicou essa velocidade, e já em 1938 um avião atingiu a marca de 630 km/hora. No inicio da década de 70, presenciamos o homem indo para a lua numa velocidade de 29.000 km/hora. A explicação para tal desenvolvimento está vinculada ao avanço tecnológico que se auto- alimenta e auto- renova.
A realidade é que a maioria das organizações continua a atuar em moldes tradicionais, anacrônicos, válido para um ambiente estável, turbulência, aceleração e inovação não faziam parte de seu contexto de atuação.
A verdade é chocante e difícil de ser aceita, e rapidamente se conscientizam da necessidade de programar reformulações profundas em sua forma de atuação ou terão de ceder lugar as outras, e capazes de responder ás exigências do novo milênio.
As mudanças rápidas do ambiente têm feito com que venhamos defrontara cada passo com a incerteza. O que de fato vem distinguir as organizações inovadoras das tradicionais é o maior grau de compreensão e aceitação de seu relacionamento com o ambiente, consequente assunção do seu papel de sistema aberto.
Num ambiente estático era possível que as empresas subsistissem sem grandes alterações, era