Resenha a fuga das galinhas

Analogia baseada nos capítulos 7, 8 e 9 do PLT e no filme “A Fuga das Galinhas”

Como o nome já diz, o filme “A Fuga das Galinhas” retrata a história de um grupo de galinhas que presas em uma granja, eram obrigadas a produzir uma determinada quantidade de ovos, viviam sob constante medo e pressão, já que o destino da galinha que não produzisse a quantidade de ovos suficientes era a morte.
Se substituirmos a granja pela empresa, as galinhas pelos colaboradores, a quantidade de ovos pelos resultados que são cobrados, e o destino final que é a morte, pela demissão temos a mesma situação.

As galinhas, por sua vez, se organizavam da maneira que a ‘líder’ achava ser o certo e por incontáveis vezes o resultado foi o fracasso. A mesma situação acontece dentro das empresas, onde o gerente é quem dita o que deve ser feito e como deve ser feito, sem se importar com o que as pessoas a quem ele dá as ordens, pensam a respeito e se sentem em relação a aquilo que foi designado a fazer, ou seja, falta motivação, falta de comunicação e intolerância da parte hierárquica, conclusão: mais insatisfações e menos resultados.
“Poder é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa da sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não fazer.”
(O Monge e o Executivo)

Contudo, quando as coisas não dão certo, não vão bem e todas as tentativas são fracassadas, a única coisa que a galinha e o gerente ouvem são críticas e reclamações, levando assim a agravar mais a situação. Quando se tem o desejo de mudança, em qualquer aspecto, seja ele pessoal ou profissional, antes de qualquer coisa, é necessário que exista um Planejamento. Planejar é crucial para que se obtenha sucesso.
O planejamento consiste em estabelecer metas e objetivos, no caso das galinhas:
O que elas queriam? Queriam fugir! - Isso é determinar os objetivos;
Como elas iriam conseguir fugir? - Se trata da elaboração do plano;
Como e quando iriam executar a fuga? - Implementação e