Resenha pensamento sistemico

Resenha Pensamento sistêmico na organização
O pensamento sistêmico baseia-se em criar uma forma de analisar, e uma linguagem para descrever e compreender as forças inter-relação que dão estrutura aos modelos do comportamento deste sistema, segundo Peter Senge. É uma forma de mudar os sistemas empresariais com maior eficiência, alterando para os processos mais naturais e com melhores características econômicas.
O pensamento sistêmico quando captado com ótimas persuasões poderá contribuir com organizações e com os colaboradores ajudando com as novas crises de percepção, uma exigência muito critica em frente ao paradigma mundial.
Segundo MAXIMIANO, precisamos reconhecer que as transformações sociais que tiveram como principio o avanço do conhecimento cientifico, vem provocando no ser humano grande crise em frente a estas grandes transformações, já CAPRA, comenta que as transformações que presenciamos são de grau de intensidade muito maior no qual já sofremos, pois em tempos atuais as transformações envolvem todo sistema global, onde é necessário o envolvimento do mundo, afirma que esta crise não envolve apenas indivíduos, governos ou instituições sociais, é uma transição de dimensões planetárias, podendo prejudicar as relações sociais em formas de organização, já MARQUES argumenta que esta mudança é um fruto de todo processo de globalização, como a globalização de mercados que se justifica em barreiras alfandegárias e culturais, que estão lentamente se fundindo e se transformando em partidos políticos e econômicos; a globalização da produção onde empresas abrem filiais em qualquer lugar do mundo e a globalização do potencial humano que é a internacionalização de profissionais, comumente se encontra executivos com outras nacionalidades atuando fora de seu país de origem. SENGE, afirma que as empresas sofrem com as tradições, pois as normas já estabelecidas e o pensamentos já frizados são arduos para mudanças, entre eles: “Eu sou o meu cargo”, “O inimigo está la