RESENHA CRITICA Administracao de Recursos Humanos

RESENHA CRÍTICA – ABORDADO SOBRE LIDERANÇA
AUTORES: CAROLINE G. P.DOLLA; JAILSON MICHELS.
CURSO: ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
DATA:12/08/2014

DISCIPLINA: Adm. Recursos Humanos

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA

MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Introdução à administração. 5ed. São Paulo:
Atlas, 2000.
MARINHO, Robson M.; OLIVEIRA, Jayr Figueredo de (Org.). Liderança: uma questão de competência. São Paulo: Saraiva, 2006.
OLIVEIRA, Pedro Marques. Liderança nas organizações de sucesso. 2002. 130 f.
TCC (Graduação) - Curso de Bacharelado em Administração, Universidade
Prebisteriana Mackenzie, Sd, 2002.
VIANNA, Marco Aurélio Ferreira. Motivação, liderança e lucro: o novo papel do líder. 2. ed. São Paulo: Editora Gente, 1999. 105 p.
IANNINI, Pedro Paulo. Chefia e liderança: capacitação gerencial. Viçosa:
Aprenda Fácil, 2000, p.24.
FACHADA, Maria Odete. Psicologia das Relações Interpessoais. 6. Ed.
Lisboa: Rumo. 2003.

INTRODUÇÃO
Adaptar-se a uma nova ordem social não é só uma necessidade, mas sim uma questão de sobrevivência. Padrões de excelência de qualidade, a redução de custos e a alta competitividade exigem cada vez mais dos profissionais que ocupam cargo de liderança. Funcionários motivados e comprometidos com o seu trabalho podem alavancar os lucros e o sucesso da organização, trazendo resultados positivos para a empresa. Este trabalho tem por objetivo demonstrar de forma discursiva a abordagem sobre o surgimento, as características, os tipos da formação de líderes. Com foco no objetivo principal apresentamos a seguir, desde o quando surgiram os primeiros vestígios de liderança, os componentes que influenciam a personalidade de um ser que

lidera e seu comportamento perante seus liderados, para atingir sucesso e talento em seus objetivos.

RESUMO

A palavra liderança foi traduzida do inglês “leader” para o português em 1990 e significa liderança. Liderar é a arte de comandar as pessoas, fazendo com elas estejam sempre encorajadas, e contentes com o seu trabalho.Liderar é