Relações humanas

FEB
29
Ética e Relações Humanas
As vésperas de iniciar mais uma disciplina de ética em um curso técnico me surpreenderam a quantidade de frases de “efeito moral” nas redes sociais, sempre acompanhadas de lindas imagens, a maioria buscando diferenciar a ética da moral, ou ainda buscando tentar explicar que a ética é restrita ao ambiente profissional e que fora dele apenas temos a moral e/ou caráter.
Não quero me ater aqui aos conceitos, isso porque acima das teorias precisamos para entender como é vasto o repertório das relações humanas no trabalho, precisamos de parâmetros alicerçados em realidades, nas relações efetivas no ambiente de trabalho, e como sabemos essas podem ser subjetivas e relativas.
As relações emocionais podem prejudicar o trabalho e também a vida das pessoas fora daquele ambiente, as consequências de um ambiente que promove ou facilita as torturas físicas e psicológicas são devastadoras, a magnitude desses atos de violação criminosa as regras de convivência, as leis do trabalho e da ética é gigantesca.

As implicações para os que cometem tais ações ardilosas deveriam ser maiores, se bem que em alguns casos elas nem existem, afinal quantas pessoas ainda sofrem abusos e se cala afinal o que esta em jogo é o pão de cada dia de toda uma família.
Precisamos começar a enxergar as relações no ambiente de trabalho através de um novo prisma, que não recompense a competitividade a qualquer preço, que não trate as pessoas como uma peça do jogo, apenas, que exista respeito entre os profissionais, que a maldade por diversão e a má índole sejam punidas dentro da lei devida.

Não podemos mais aceitar que pessoas maquiavélicas, frias e desprovidas de qualquer senso de responsabilidade e ética continuem provocando estragos nos ambientes de trabalho, profissionais produtivos mas inescrupulosos na verdade não são efetivamente produtivos, se calcularmos o custo benefício dele, acredite não vale a pena.
Não sou tão utópica a ponto de pregar que as