Relações de trabalho e relações sindicais

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS DO VALE DO ACARAÚ – IVA
LILIANE ALMEIDA LIMA PARENTE
RELAÇÕES DE TRABALHO E RELAÇÕES SINDICAIS
SOBRAL – CE OUTUBRO/2012
RELAÇÕES DE TRABALHO E RELAÇÕES SINDICAIS
UNIDADE I
• EVOLUÇÃO HISTÓRICA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Idade Antiga – Escravismo
Idade Média – Servidão
Idade Moderna – Revolução Industrial – Proletariado
UNIDADE II
• DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO
Organização Internacional do Trabalho Declarações Internacionais
Tratados Internacionais
UNIDADE III
• DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
Liberdade Sindical
Organização Sindical
Representação dos Trabalhadores nas Empresas Conflitos Coletivos de Trabalho
Negociação Coletiva
Acordo e Convenção Coletiva
Greve
UNIDADE I
• EVOLUÇÃO HISTÓRICA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO
IDADE ANTIGA – ESCRAVISMO
A escravidão é a prática social em que um ser humano assume direitos de propriedade sobre outro designado por escravo, ao qual é imposta tal condição por meio da força. Em algumas sociedades, desde os tempos mais remotos, os escravos eram legalmente definidos como uma mercadoria. Os preços variavam conforme as condições físicas, habilidades profissionais, a idade, a procedência e o destino.
IDADE MÉDIA – SERVIDÃO
Os servos eram trabalhadores das grandes terras comandadas pelos ‘senhores’ e viviam nas redondezas da propriedade. Estavam vinculados à terra pelo trabalho e não tinham direito de salário ou benefícios; trabalhavam para morar no local e recebiam os suprimentos necessários para se alimentarem e sobreviverem.
Diferente dos escravos, os servos não podiam ser vendidos pelos senhores feudais. Eram responsáveis pela mão-de-obra da propriedade, cuidando da parte agricultora. Algumas mulheres cuidavam do serviço doméstico do proprietário e, ao mesmo tempo, da plantação local.
IDADE MODERNA – REVOLUÇÃO INDUSTRIAL – PROLETARIADO
Primeira Revolução Industrial
Esse processo surgiu principalmente na Inglaterra no final do