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Gestão de Pessoas
Professora: Andréia Ribas

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SISTEMA DE INFORMAÇÃO
GERENCIAL

• A Política de Monitoração de Pessoas envolve os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.
Inclui os Sistemas de Informações Gerenciais, banco de dados e auditoria de recursos humanos.

(CESPE/TRT – Analista Administrativo) A manutenção de um banco de dados capaz de apresentar informações quantitativas e qualitativas da força de trabalho em uma organização e a definição de critérios da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com recursos humanos da organização são aspectos que envolvem uma política de monitoração de recursos humanos.

GABARITO: Certa. Corresponde a Política de Monitoramento de Pessoas.

• O sistema de informação gerencial (SIG) é um sistema planejado de colher, processar, armazenar e disseminar informação, de modo a permitir a tomada de decisões eficazes pelos gerentes envolvidos.
• As necessidades de informação gerencial em uma organização são amplas e variadas e exigem a atuação de contadores, auditores, pesquisadores de mercado, analistas e um enorme número de especialistas de staff.

• O conceito de SIG está relacionado com a tecnologia da informação. Ele envolve a presença do computador ou rede de microcomputadores, além de programas específicos para processar dados e informações.

(CESPE – ANAC – ANALISTA ADMINISTRATIVO) Os sistemas de informação em RH são projetados para dar apoio à tomada de decisão gerencial acerca de variáveis típicas de pessoal, a fim de gerar soluções orientadas à eficiência e à eficácia organizacional.

GABARITO Certa. Os sistemas de informação em RH são importantes no assessoramento aos gerentes no que tange as soluções efetivas para organização. (CESPE – AGU - Administrador) O sistema de informações gerenciais de uma organização deve ter independência em relação à organização,