Relaçoes humanas

INSTITUTO COIMBRA
ALUNA: JOSIANY CLEMENTE DOS REIS
CIDADE: VARJÃO DE MINAS
CURSO: GESTÃO DE FINANÇAS CORPORATIVAS
DISCIPLINA: RELAÇÕES HUMANAS E LIDERANÇA

EXERCÍCIOS AVALIATIVOS

1) Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva comportamentos. Como um conceito geral e simplificado, pode-se dizer que Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. No dia a dia de trabalho o líder tem uma grande importância, pois o mesmo possui algumas características indispensáveis para o bom funcionamento da empresa como, por exemplo: o líder atua para o progresso da equipe, ele passa a maior parte do tempo convencendo as pessoas a seguirem suas ideias, líder ouve com atenção as idéias dos elementos do grupo.

2) Poder é, literalmente, o direito de deliberar, agir e mandar e também, dependendo do contexto, a faculdade de exercer a autoridade, a soberania, ou o império de dada circunstância ou a posse do domínio, da influência ou da força. Poder é a habilidade de influenciar pessoas por meio do controle dos recursos organizacionais, é a habilidade de conseguir que a outra pessoa faça aquilo que se quer. Face Negativa: Expressa em termos de domínio-submissão.
Face Positiva: Caracterizada por uma preocupação com os objetivos do grupo.
A importância do poder no ato de liderar está na eficácia do alcance dos objetivos, pois utilizando esta característica de forma adequada os gestores conseguem um bom desempenho de suas equipes utilizando o poder para influenciar seus liderados na medida na medida em que conhece as fontes e os recursos do poder para alcance de seus objetivos.

3) Liderança Autocrática: É um tipo de liderança autoritária, na qual o líder impõe as suas ideias e decisões ao