relatório referente aos dados do Pib

| OCIEDADE E GESTÃO • SAÚDE E TRABALHO PODEM CAMINHAR JUNTOS?
SAÚDE E TRABALHO PODEM CAMINHAR JUNTOS?
MUITAS VEZES, OS PROBLEMAS DE SAÚDE SÃO ASSOCIADOS À MÁ QUALIDADE DE VIDA E AO ESTRESSE DO TRABALHO. TRANSFORMAR A REALIDADE E FAZER A DIFERENÇA EM UMA ATIVIDADE COM A QUAL A PESSOA SE IDENTIFICA PODE SER A CHAVE PARA A CONQUISTA DA SAÚDE
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FOTO: FUZZBONES/SHUTTERSTOCK.COM
| POR PEDRO F. BENDASSOLI
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os dias de hoje, dois grandes conjuntos de Mesmo sendo graves, os problemas de saúde nem semproblemas parecem despertar a atenção das pre afetam diretamente os resultados e não costumam pessoas quando pensam em trabalho: pro- ser tratados em regime de urgência. Infelizmente, muiblemas de desempenho e de saúde. O pri- tas pessoas os associam com os velhos e batidos rótulos meiro tem impacto imediato nos sistemas da qualidade de vida e do estresse, diminuindo sua grade gestão, pois o desempenho é uma das vidade, ou, ainda pior, transferindo a responsabilidade da principais formas como as pessoas contribuem para o de- recuperação para a própria vítima (estresse se cura com senvolvimento das organizações e de suas próprias car- um bom fim de semana longe do trabalho, por exemplo). reiras. Quando há dificuldades de desempenho, resultados são ameaçados. Sempre que isto ocorre, dispara-se uma corrida para identificar as causas do problema e a melhor forma de resolvê-lo. Em geral, há investimento e estímulo nas organizações para a instauração de programas de melhoria contínua e monitoramento sofisticado dos níveis de aproveitamento. Basta ver o quanto se gasta somente com treinamento e desenvolvimento de funcionários. Sofre-se pelo coletivo, mas cura-se pelo individual.
Tentando agir de forma diferente, muitas empresas criam “ofurôs corporativos” na expectativa de maquiar problemas que elas mesmas geram, mas não têm interesse de resolver. Em geral, isto implica em trade-offs que as empresas não estão dispostas a