relatório Jurí

Relatório
Júri
Equipe: Acusação

Nós enquanto júri de acusação ,determinamos que o maior culpado,é o gerente da distribuidora de bebidas,no qual fazia vítima o subordinado constrangendo com apelidos em razão, da sua má formação dentária.
Devido ao mal exemplo, exercido pelo gerente os
Companheiros de trabalho,passaram a constrangê-lo também.
A humilhação repetitiva e de longa duração interferiu na vida do trabalhador, de forma direta na sua vida comprometendo a identidade, a dignidade e as relações afetivas e sociais, ocasionado graves danos à saúde física e e mental gerando a incapacidade de trabalhar. Acarretando vários problemas que configuram um cotidiano sofrido. É este sofrimento imposto nas relações de trabalho da distribuidora de bebidas.
No qual ocorria algumas situações que indicava o assédio como: Procurar inferiorizar, amedrontar ,menosprezar, difamar, ironizar, dar risinhos;
Fazer brincadeiras de mau gosto;
Controle (com exagero) o tempo de idas da vítima ao banheiro só para confrontá-lo;
. Assédio horizontal onde foi praticado entre sujeitos que estão no mesmo nível hierárquico, inexistindo entre eles relações de subordinação.
O que se notou na distribuidora foi que observavam esse tipo de assédio e se mantiveram inertes acreditando que esse tipo de assédio estimulava a produtividade. Mas se esqueceram que a mesma também ia ser responsável pelo ocorrido, na medida em que o assédio persistiu em razão da omissão.
Mas de qualquer forma, o direito do trabalho vem protegendo os trabalhadores que sofrem o Assédio Moral. Embora ainda não seja contemplado na legislação trabalhista, o entendimento é de que o trabalhador que sofre esse tipo de Assédio tem que ser indenizado, até mesmo como forma de coibir novos casos de Assédio Moral.

Segundo a lei do artigo 136- do novo código penal brasileiro institui que assédio moral no trabalho é crime ,com base no decreto- lei n°4.742
O Congresso Nacional então decreta, no