Relatorio de Estagio

Recrutamento e seleção de pessoal
Para o autor Idalberto Chiavenato, as pessoas e organizações não nasceram juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços.
Na Administração Pública Municipal não é diferente. A Secretaria de Administração, no departamento de Recursos Humanos, identifica as necessidades humanas dentro da Prefeitura Municipal e realizam a abertura de um edital, elaborado pela Gestora de Recursos Humanos da Secretaria de Administração, onde é publicado no Boletim do Município. Assim se iniciam os Concursos Públicos para ser servidor público municipal. O Corpo de funcionários da Prefeitura Municipal, é dividido em três partes: Os funcionários de carreira (contratados através de seleção pública), os Comissionados e Estagiários. Os cargos chamados de “Comissionados” declarado em lei de livre nomeação e exoneração, destinando-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento, onde são contratados através de indicação de algum Secretário de alguma das Secretarias Existentes. Quando contratado o servidor Comissionado, este é publicado uma Portaria o nomeando em Boletim Municipal.Também iniciou-se a contratação de Estagiários de diversos cursos e áreas, este também é feito através de Concurso Publico. O edital é publicado em Boletim Municipal com a relação de vagas e divulgado para os Estudantes de Ensino superior em suas instituições de ensino.

Principais Atividades do departamento de Recursos Humanos
As principais Atividades exercidas no Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de São José dos Campos são:
Administração dos Custos de salários e benefícios;
Administração da Folha de Pagamento;
Controle do Registro de Ponto dos Funcionários;
Relação com Sindicatos;
Recrutamento e Seleção;
Treinamento e Desenvolvimento;
Solução de Conflitos;
Definir a Cultura, Missão e Valores da Prefeitura;
Elaboração de