regulamento

REGULAMENTO INTERNO

O regulamento tem por objetivo apresentar a todos os integrantes a estrutura interna da empresa, sua organização e filosofia de trabalho.
Descreve uma série de disposições que representam o princípio de ordem sem o qual nenhuma organização pode evoluir, assim como informações imprescindíveis para todos os profissionais.
É recomendável sua leitura tanto na admissão, como periodicamente, como forma de aperfeiçoamento.
O pleno conhecimento das normas vigentes auxiliará sobremaneira nossa vida em comum.

Política de contratação

1) Admissão:
Todas as substituições e novas contratações de funcionários deverão ser plenamente justificadas e submetidas à deliberação da Diretoria. Só inicia-se os trabalhos na empresa mediante entrega de todos os documentos relativos a admissão ao Recursos Humanos.
2) Contrato de trabalho:
Todo empregado será considerado admitido mediante celebração docontrato individual de trabalho, em regime de experiência, pelo prazo máximo de 45 dias, que poderá ser prorrogado por uma vez, desde que não ultrapasse o prazo de 90 dias.
3) Plano de carreira:
A empresa mantém quadro de carreira organizado, que obedecerá a época e critério de promoção definidos pela Diretoria. O sistema de avaliação dos profissionais da área técnica será semestral e a promoção anual ocorrerá sempre em decorrência destas avaliações, sendo que as exceções serão estudadas e aprovadas pela Diretoria.

Plano de carreira

O quadro de carreira atualmente possui os seguintes níveis, todos com faixas de variação salarial, com exceção dos trainees:
Área técnica Backoffice
¸ Trainee;
¸ Assistente;
¸ Semi-sênior;
¸ Sênior;
¸ Supervisor;
¸ Acting Manager;
¸ Gerente;
¸ Diretor;
¸ Acting Partner;
¸ Sócio;
¸ Sócio de risco
¸ Copeira;
¸ Recepcionista;
¸ Trainee;
¸ Auxiliar;
¸ Assistente;
¸ Encarregado;
¸ Gerente

Treinamento e desenvolvimento

Seminário anual: Com o objetivo de promover a integração