Recursos humanos

ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL

Introdução
O assédio moral e sexual nas organizações acontece frequentemente. A prática desse crime fortalece a discriminação no trabalho, a manutenção da degradação das relações de trabalho e a exclusão social.
O assédio tanto moral quanto sexual expõe os trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.

Conceito de Assédio Moral
São atos cruéis e desumanos que caracterizam uma atitude violenta e sem ética nas relações de trabalho, pratica de um ou mais chefes contra seus colaboradores. São situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes durante o exercício de suas funções. Esses atos visam a humilhar, desequilibrar e desqualificar emocionalmente a relação da vítima com a organização.
O assédio moral ocasiona desordens emocionais, atinge a dignidade e a identidade da pessoa, altera valores, causa danos psíquicos, interfere negativamente na saúde.
Acontece de modo que a pessoa escolhida é distanciada do grupo sem explicações, passando a ser humilhada, hostilizada, desacreditada no seu ambiente de trabalho, e ainda que os colegas também rompam os laços afetivos e reproduzem as ações do agressor.
O Assédio moral, muitas vezes, acontece com a mulher que negou o assédio sexual, ou, após término de um envolvimento efetivo/sexual. A mulher ao negar, transforma–se em objeto sexual, mantém sua dignidade, mas começa a sofrer o assédio moral, de forma perversa, uma vingança do homem que não respeita o ser feminino.
O homem não está livre do assédio, no caso do moral, particularmente se for homoafetivo ou possuir algum tipo de limitação