Recursos Humanos

Recursos Humanos.

É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. O baixo índice de desemprego verificado na economia brasileira nos últimos anos, reflete a crescente demanda das empresas por profissionais das mais diversas áreas de gestão. Diante disso, pode-se afirmar que essa área da organização trata do recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do controle e da avaliação dos funcionários de uma empresa. Sendo assim, pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Os avanços ocorridos nas últimas décadas, como a tecnologia e a globalização, por exemplo, contribuíram para profundas mudanças no mercado de trabalho. Isso tem levado as empresas a buscarem novas formas de gestão, com o objetivo de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional, visando a plena satisfação dos clientes. Para alcançar esses objetivos, as organizações precisam investir nas pessoas, que são consideradas como o Capital Humano. Esse novo conceito de gestão de pessoas entende as empresas como gestoras e as pessoas como colaboradoras. O papel do colaborador é mais participativo, tem maior autonomia em suas atividades, cooperam nas tomadas de decisões, interagem com mais facilidade, conhecem a empresa e muitas vezes participam dos negócios. Mas, o sucesso desse modelo de gestão precisa acontecer efetivamente na prática, tendo como primícias a valorização do capital intelectual e a modernização do processo produtivo. O gestor deve ter: visão sistêmica; saber trabalhar em equipe; bom relacionamento interpessoal; planejamento; capacidade empreendedora; capacidade de adaptação e flexibilidade; cultura da Qualidade; criatividade e comunicação; liderança; iniciativa e