recursos humanos

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 HYPERLINK l _Toc172266853 CONCLUSO PAGEREF _Toc172266853 h 7 HYPERLINK l _Toc172266854 REFERNCIAS PAGEREF _Toc172266854 h 8 INTRODUO Aprofundar conhecimentos sobre os contedos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade. Nesse semestre foi estudado vrios temas importantes para a nossa aprendizagem nas seguintes matrias ,auditoria e consultoria em recursos humanos,legislao e praticas trabalhistas,recrutamento e seleo,seminrio .Nesse trabalho falaremos sobre os os principais temas discutidos nessas matrias. DESENVOLVIMENTO No mundo contemporneo as relaes humanas no trabalho adquirem novas formas e novos caminhos para otimizao do ser humano como participante do processo produtivo. A sociedade de uma forma geral vem passando, nas ltimas dcadas, por gigantescas transformaes. Como consequncia, as organizaes se veem obrigadas a realizar aes permanentes de adaptaes e pro-ao, com o objetivo de transformar tais mudanas em oportunidades.Hoje as empresas buscam as seguintes caractersticas nos profissionais para trabalhar em uma empresa. Muitas so as habilidades que esses profissionais precisam ter. Algumas, porm so comuns maioria dos profissionais, nas mais diversas organizaes. A primeira habilidade que relaciono a responsabilidade. A empresa espera que o profissional tenha envolvimento e comprometimento com o trabalho. Espera, tambm, que se empenhe em manter organizado e em bom estado equipamentos, ferramentas, instrumentos e o local de trabalho. A anlise e descrio de cargos uma ferramenta gerencial muito eficiente para a uma organizao, principalmente pela grande quantidade de informaes que gera e que servem de subsdios para diversos processos de gesto de pessoas. A anlise e descrio de cargos uma