Recursos Humanos

Novidades na gestão de pessoas na administração pública

As atuais mudanças nos cenários econômico e social mundiais têm colocado em xeque a maneira como as instituições, principalmente públicas, vêm administrando seus recursos humanos. A fim de proporcionar oportunidades de revisar essas políticas e tomar conhecimento do que vem sendo feito sobre esse assunto, no Brasil e no mundo, servidores do Senado participaram do 1º Fórum Nacional em Gestão de Pessoas na Administração Pública (FPAP), promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).

Um desses interessados, o coordenador de RH da Secretaria Especial de Editoração e Publicações (SEEP), Antônio Coêlho, fez questão de, a cada dia do evento (teve duração de 3 dias), registrar suas impressões e enviá-las aos colegas.

Coêlho conta que soube do evento com antecedência, por meio de um amigo que trabalha na ABRH. Como não “se reciclava” há 3 anos, não perdeu tempo e tratou de convidar mais colegas para tirar o máximo de informações úteis ao cotidiano de trabalho. O enfoque do fórum foi aprofundar o debate sobre as práticas de gestão de pessoas na administração pública, reciclar conceitos, conhecer casos de sucesso e refletir sobre o papel de cada um. Segundo o servidor, o evento reuniu aproximadamente 1.200 participantes do Brasil e do exterior. Entre os palestrantes, renomados especialistas e estudiosos do setor público, além de organizações que hoje apresentam resultados positivos da implementação de projetos de gestão de pessoas.

Um dos pontos altos, em termos de conteúdo apresentado, na opinião de Coêlho, foi a palestra de abertura, proferida pelo holandês Theo Van Der Krogh, Secretário Geral da Associação Européia para a Acreditação em Administração Pública. O enfoque foi a “re-apresentação” do novo modelo de “gestão pelo Profissionalismo”. Segundo o servidor, a abordagem que não é tão nova assim, pois data dos anos 1980, é admirável, principalmente por afastar influências do poder