Recursos humanos

INTEGRAÇÃO DE NOVO FUNCIONARIO

Quem já não passou ou irá passar pelo drama, ansiedade, desconhecimento dos primeiros dias de trabalho, e normalmente esse novo funcionário leva algum tempo para se ambientar, pois não sabe aonde irá trabalhar, não conhece os colegas, as regras da empresa, os métodos de trabalho. Para resolver esses problemas às organizações encontram uma ferramenta simples e que tem se mostrado muito úteis que é o programa de integração que pode ser usado para apresentação de novos funcionários como também com a intenção de integrar todos os colaboradores de todas as áreas. O objetivo do processo de integração consiste em buscar a melhor relação entre o funcionário e a empresa, de forma que o funcionário saiba os valores, visão, missão da empresa, a forma com que eles atuam, como realizam o seu trabalho, a qualidade dos seus produtos e serviços, a forma de lidarem com seus clientes e fornecedores, a cultura da empresa, as tradições e história de como ela surgiu, para facilitar a adaptação dos mesmos.
Esses programas podem ser realizados tanto para funcionários recém admitidos como para funcionário mais antigo, por períodos como, por exemplo, para implantação de um novo sistema, palestras e dinâmicas. No caso de novos funcionários é apresentado um processo de conhecimento da empresa e do ramo no qual ele irá atuar, a apresentação fica a critério da empresa pois existem vários tipos de realizar esse programa como vídeos, apresentação on-line, reuniões com representantes e outras áreas para dinamizar o processo também através de tour interno e externo pela empresa.
Já o processo de integração para funcionários mais antigos é feito de forma que venham motivar o funcionário através de cafés da manhã, festas de fim de ano, premiações, reuniões para trocas de informações, seminários, palestras e dinâmicas também. Existem empresas que fazem de um modo diferente, esse programa é apresentado ao funcionário através de um manual, um livro ou