RECURSOS HUMANOS

Universidade Anhanguera – Santa Terezinha
Centro de Educação a Distância

Desafio de Aprendizagem
Gestão De Conhecimento
Professora Tutora a Distância

TAGUATINGA/DF
2013

SUMARIO
INTRODUÇÃO.................................................................................................................03
GESTÃO DO CONHECIMENTO, CONCEITO..............................................................04
DEFINIÇÕES DE AUTORES SOBRE GC – GESTÃO DO CONHECIMENTO...........04
RELATORIO SOBRE GESTÃO DO CONHECIMENTO...............................................09
CONCLUSÃO...................................................................................................................14
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS...............................................................................15

INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo mostrar como a gestão do conhecimento pode influenciar no desenvolvimento das organizações, e que o processo do conhecimento organizacional parte das pessoas que aprendem e possibilitam às organizações aprenderem e utilizarem esse aprendizado de forma competitiva, portanto quanto maior o conhecimento das organizações, mais chances de enfrentar os diversos desafios do ambiente em que atuam. Enfatizará a gestão do conhecimento como principal fonte de desenvolvimento dentro de uma organização, pois o capital intelectual ou humano relaciona-se às contribuições trazidas pelas pessoas para o processo produtivo como um diferencial competitivo para as empresas. Também abordará as diferentes formas e tipos da Gestão do Conhecimento, sua as conversões e