Recursos Humanos

5 - Gestão de Recursos Humanos

A procura por uma oportunidade de trabalho é considerada uma fase difícil na vida do profissional. É fundamental, neste período, buscar uma empresa que pratica a seriedade e gera confiança no que faz.
O candidato é acolhido de forma humana e respeitosa desde a recepção. Procuramos coletar o maior número de informações neste momento, visando a orientação correta para a oportunidade mais coerente com o projeto de vida, a disponibilidade de horário, a localidade e os talentos do profissional.
Além disso, temos o objetivo de preparar a equipe interna, para transmitir informações seguras ao candidato, bem como permitir que ele prossiga na avaliação. E, ao longo destes anos, fazemos isso com transparência.

5.1 - Recrutamento e treinamentos

5.1.1 - Recrutamento de Pessoal
Requisição pelo Setor de Trabalho;
Descrição e Análise do Cargo;
Perfil do candidato;
Recursos de Recrutamento;
Triagem e Entrevista.
5.1.2 - Seleção de Pessoal
Laudo Psicológico;
Dinâmica de Grupo;
Grafologia;
Numerologia;
Astrologia;
outros.
Entrevista de Seleção;
Testes de Conhecimento Profissional;
Testes Práticos;
Pedido de Referência nas empresas anteriores;
Exame Médico Admissional;
Pesquisa de antecedentes; outros. 5.1.3 - Treinamento de Pessoal
Integração do novo funcionário na empresa;
Regulamento Interno na empresa;
Levantamento de necessidades de treinamento;
Métodos e Técnicas usadas no treinamento (Role Playing; Brainstorming; Psicodrama; Estudo de casos; Dinâmica de grupo; etc.);
Avaliação de resultados do programa de treinamento;

5.2 – PLANO DE CARREIRA DOS COLABORADORES

Sua empresa possui um profissional que se destaca e que se esforça para fazer sempre o melhor? Cuidado, ele possui característica de quem quer crescer na carreira, e se não for dada uma atenção especial, rapidamente poderá perdê-lo para o mercado. Por isso é fundamental que sua empresa passe a pensar na