Recursos Humanos

Qual o objetivo dos recursos humanos? O papel do RH mudou... Deixou de ser um RH de controle de área para entrar no DNA da empresa, um suporte ao desenvolvimento e a inovação. Atualmente ele se divide em quatro processos:
1º Cumprir as legislações trabalhistas.
2º Processo de renumeração digna e justa.
3º Prestação de serviço aos gestores, recrutamento e seleção. 4º Especificar claramente que tipo de influência seus lideres devem exercer.
-Abrigar pessoas ( recrutamento e seleção),
-Aplicar e desenvolver pessoas ( responsável pelo salário, cultura organizacional e desempenho ),
-Recompensar pessoas (renumeração incentivo e benefícios).
A área de recursos humanos deve estar atenta aos novos profissionais que estão chegando no mercado de trabalho.Profissionais estes que possuem: Propósito, maestria, capacidade de fazer muito bem feito seu trabalho e autonomia para criar e renovar. O Carrefour é uma organização diferenciada, ou seja, buscamos o comprometimento, a satisfação do colaborador, do cliente e consequentemente dos acionistas. Recurso humano cuida de pessoas.

Qual a importância das pessoas nas organizações?
No passado as pessoas não tinham muita importância nas empresas, eram apenas parte de um processo e se não “servissem mais” eram simplesmente substituídos, hoje o cenário é outro, percebeu-se que o capital intelectual, a valorização do individuo como parte integrante e atuante do processo gera uma parceria de sucesso e bons negócios, mas pasmem! Ainda hoje, existem empresas que tratam seus colaboradores como peças de fácil reposição sem levar em consideração suas necessidades, o que gera grandes problemas.
Num momento de muita sabedoria o lendário Andrew Carnegie, também conhecido como o Rei do Aço e um dos mais bem sucedidos empresários dos Estados Unidos, ratificou a sua metodologia de gerir pessoas com grande eficiência, ao afirmar: "Leve embora as minhas pessoas, mas deixe as minhas fábricas, e