RECURSOS HUMANOS

Questionário - Tentativa 1

Question 1
Notas: 1
No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que:

Escolher uma resposta. a. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. b. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. c. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. d. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas. e. O processo de horizontalização tem mudado nas apenas os processos de trabalho, mas os requisitos exigidos do profissional e sua relação com a empresa.
Question 2
Notas: 1
Para responder a questão analise os textos abaixo:

Texto1
Criar um marca pessoal pressupõe supervalorizar suas qualidades e minimizar seus defeitos, assim a sua imagem será positiva, independente de ser verdadeira.
Texto 2
Marketing pessoal não é criar uma imagem falsa de si mesmo, é antes de tudo reconhecer suas fraquezas e investir em seus pontos fortes (Livro-texto DPP, 3ª edição).

A partir da compreensão dos textos é possível afirmar que:

Escolher uma resposta. a. Os textos abordam diferentes aspectos da mesma questão. b. Os textos se complementam. c. Ambos são verdadeiros. d. Ambos são falsos. e. Os textos se contradizem
Question 3
Notas: 1
Leia o texto a seguir:

Um dos maiores motivos de nervosismo é o medo de que algo dê errado durante uma apresentação. Ao reduzir as chances de isso acontecer, você pode minimizar o medo e sair da “beira do ataque de nervos”.

O texto se relaciona com as discussões propostas pela aula sobre apresentação