Recursos humanos

Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Apresentação
Para que uma empresa seja bem sucedida é essencial que ela possua um setor de recursos humanos bem estruturado, é através dele que as empresas organizam as suas normas, suas políticas e seus quadros de funcionários de forma organizada e hierarquizada.
Com os avanços da tecnologia da informação, as empresas precisam estar aptas para que possam ser competitivas e estarem sempre atualizadas, para isso necessita de pessoas qualificadas, é por meio do setor de recursos humanos que a empresa consegue selecionar e aperfeiçoar esses profissionais.

Introdução 1- Os recursos humanos dentro de uma empresa é o seu patrimônio mais valioso, por mais que se invista em tecnologias de ultima geração , se não houver quem opere essas tecnologias com eficiência e responsabilidade se torna um investimento inútil; É aí que entra a importância dos recursos humanos, muitas empresas acham que contratar pessoal se torna um gasto, mas pessoal qualificado e bem treinado é um investimento. 2- Com o crescimento impetuoso das telecomunicações, a exigência se torna cada vez maior para as empresas no mercado, forçando-as cada vez mais alcançar a satisfação de seus clientes ,num meio social onde as inovações, a criatividade, qualidade e competitividade determinam o seu sucesso.

As Organizações
1-A Organização é a estrutura da empresa no seu sentido formal, “ou seja”, a forma como ela é constituída como por exemplo: cargos, responsabilidades, níveis de autoridade, patente, setores e sua cultura.
2-Uma Organização precisa ter suas regras, seus direitos e suas obrigações; A Organização na empresa representada na sua estrutura formal é difundida por meio de organogramas e na forma descritiva por meio de uma estrutura hierarquizada; Na estrutura informal é a união de pessoas e recursos, buscando atingir um objetivo comum, com suas crenças, regras, mitos e seus pontos de vista o que formam a cultura da organização.

3-Há vários