Recursos Humanos e Mercado de Trabalho

1 Contábil: preocupação com os custos da organização, nesta fase as pessoas eram vistas somente sob enfoque contábil como se fossem máquinas.
Legal: O profissional denominado chefe de pessoal deveria preocupar-se com as leis trabalhistas.
Tecnicista: Alavancou a função de RH ao nível gerencial, representando para a organização e para os trabalhadores grande melhoria nas elações. Passou a existir como função de RH o treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios entre outros.
Administrativa: Também conhecida como sindicalista devido a revolução movida pelas bases trabalhadoras é tida como um marco histórico onde houve uma nova mudança desta vez mais significativa na responsabilidade do então denominado gerente de RH, com o objetivo de transformar os procedimentos burocráticos e operacionais em responsabilidades voltadas para os indivíduos e suas relações.
Estratégica: há uma preocupação mais a longo prazo por parte das empresas com seus trabalhadores, o profissional de RH passa do nível tático para um nível mais alto como diretoria no nível estratégico dentro da organização.
2 O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e O mercado de RH refere-se ao conjunto de candidatos a emprego. [...]É o contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando mas dispostas a buscar um outro emprego.
3 O CHA é de grande importância para qualquer organização. É fazer parte de toda organização para acesso de todos. Habilidades é o saber fazer. É necessária uma aproximação da equipe que planeja com a que executa. Atitude está ligada à ação. Não adianta habilidade e ou conhecimento sem ação. Conhecimento está ligado ao estudo.
4 cultura organizacional se refere a maneira pela qual os funcionários percebem as características da