Recursos humanos - fábrica de chocolates

Recursos Humanos

INTRODUÇÃO

Valorizar o capital humano é a principal atividade da área de Recursos Humanos de nossa empresa. A Lubor pensa que a função de uma empresa não se resume a dar lucro e emprego, pagar impostos e cumprir as leis. Por isso, todos os procedimentos de atuação no mercado foram revisados em seu plano estratégico, assim como foram reavaliados todos os programas de treinamento do pessoal envolvido. E fizemos isso porque sabemos que é impossível alcançar resultados financeiros, de produtividade, de tecnologia, sem valorizar as pessoas com quem trabalhamos. A missão da política de Recursos Humanos de nossa organização tem como foco principal assegurar um sistema de gestão de RH que valorize o potencial humano e gere um ambiente organizacional favorável à motivação das pessoas, levando-as a contribuírem e se comprometerem com a excelência do desempenho e dos resultados organizacionais. É nesse sentido que a nossa área de recursos humanos atua, sempre trabalhando para valorizar, desenvolver e reter os seus bem preparados colaboradores. Oferecemos, além dos benefícios, treinamentos para adequar nossos colaboradores com nossa infra-estrutura sempre que for modernizada, salários baseados na média nacional, equipamentos de higiene e segurança necessários dentro da fábrica e ótimas condições de trabalho.

Organograma

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Cargos e Funções

Diretor Geral
Funções:
• Coordenar tudo que ocorre na empresa; • Estipular salários de todos os funcionários; • Pensar em planos estratégicos para a empresa; • Dispensar ou contratar funcionários; • Direcionar a empresa de acordo com a estratégia escolhida.

Secretária
Funções:
• Controlar as agendas dos diretores; • Agendar reuniões; • Atender telefonemas; • Repassar informações e documentos para os diretores.

Auditoria*
Função:
• Fiscalizar as contas e balanços patrimoniais.

Assessoria Jurídica*
Funções:
• Cuidar da