Recurso humano

Sistema de Ensino Presencial Conectado recursos humanos

donizangela lima ferreira

trabalhador ganha com horario flexivel
Empresas dão liberdade para funcionários e lucram com o aumento na produtividade.

Colíder
2013

donizangela lima ferreira

trabalhador ganha com horario flexivel
Empresas dão liberdade para funcionários e lucram com o aumento na produtividade.

Trabalho de recursos humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de economia e modelo de gestão, relações interpessoais, economia de gestão.

Orientador: Prof: Joenice Dias, Ulysses Ranzzi,Elizete zampronio, Henry Nonaka, Marcia Bastos

Colíder
2013

SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO 3 2DESENVOLVIMENTO 4 2.1ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO 4 3Um RELATO DA ERA PÓS INDUSTRIAL 6 4UM RELATO DE ECONOMIA E NEGOCIO 7 5RELAÇÕES INTERPESSOAIS 8 5.1FUNCIONAMENTO DO PROCESSO EM GRUPO 8
5.1.1 AS DIFERENÇA ENTRE GRUPOS FORMAIS E INFORMAIS 8
5.1.1.1 EQUIPES EM DESENVOLVEMENTO 9
5.1.1.1.1 GRUPOS E EQUIPES 9 6TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 10
6.1 AS TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 10 7CONCLUSÃO 12

INTRODUÇÃO
Neste trabalho iremos desenvolver conceitos humanos baseado no tema horário flexível.

Tendo como base os principais tópicos:
Economia e modelo de gestão, Relações interpessoais, tecnologia desenvolvimento Humano.

Acredita-se que a economia e modelo de gestão têm múltiplas teorias, e devem ser analisadas e colocadas em praticas.

DESENVOLVIMENTO
Os modelos de gestão de pessoas são influenciados por diversos fatores internos e externos à organização. Ex.: Mercado, concorrência, sociedade, legislação. Ambiente, cultural social, fornecedores e clientes são fatores externos que influenciam na escolha do modelo de gestão de pessoas a ser adotado. Por outro, a proposta de valor da organização, sua estratégia, estrutura, competências, cultura, clima e tecnologia são fatores internos que