Recrutamentoe seleção

Recrutamento e Seleção

Leitura do capítulo
Sobre
Recrutamento e Seleção do Livro
Práticas de Recursos Humanos
(Ana Cristina França)

Case 24
Ônibus atropela três e mata um em congonhas
Questão A:
A melhor forma de fazer um funcionário conhecer a empresa e a função em que vai trabalhar é treinando e integrando o mesmo as atividades futuras.
A integração de funcionário acontece para ele saber as normas e procedimentos de segurança que deverá usar caso seja preciso, exemplo velocidade máxima que o veiculo poderá andar, regras básicas de como manusear o veiculo.
Questão B:
Se o funcionário tivesse sido treinado certamente o acidente não teria ocorrido.
A integração com certeza daria idéias e sugestões de como agir naquela situação.
Por isso a integração e o treinamento com o veiculo antes de iniciar as atividades é tão importante.

Case 25
A contratação na empresa X-File
Questão A:
A falha sem duvida foi no processo de recrutamento e seleção.
A contratação não atendia os requisitos necessários para atender a função, se tratava de uma indicação onde o candidato não tinha o perfil para a função.
Não tem como conhecer um candidato e saber se ele atende ou não o perfil para vaga em 5 minutos, sem testes de conhecimentos e sem testes psicológicos necessários para medir seu conhecimento e desempenhos.
Questão B:
A empresa perdeu tempo e dinheiro.
Poderia ter feito um processo de recrutamento e seleção sério e conhecido candidatos que realmente atenderia o perfil para vaga, dinheiro em contratar um candidato que não deu certo.
Atrasos nos trabalhos e acúmulos para o próximo que preencher a vaga.
Questão C :
Uma outra forma de fazer esse recrutamento, seria buscar candidatos que atendesse os requisitos, fazendo entrevistas e testes psicológicos para analisar seriamente quem se enquadra para a vaga oferecida.

Questão D :
Poderia ter pedido explicação sobre a vaga existente e verificar se