recrutamento e selecao na coca-cola

MÉTODO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA COCA-COLA
Curso: ADMINISTRAÇÃO – MÓD.I –
Matéria: Gestao de Pessoas I
A Coca-Cola FEMSA Brasil abre inscrições através do seu Programa de Trainee que darão vagas para recém-formados de todos os cursos, desde que tenham o perfil compatível aos valores profissionais exigidos pela empresa, como inovação e criatividade. Podem se candidatar graduados que tenham concluído a universidade, há no máximo três anos. Prova do desenvolvimento profissional que o Programa de Trainees da Coca-Cola FEMSA Brasil proporciona aos recém-formados é que 60% dos participantes na turma foram efetivados e atualmente exercem cargos de média-chefia.
O processo seletivo é composto por seis etapas:
1. Inscrições pelo site vagas.com.br,
2. Provas online (inglês, lógica e atualidades),
3. Assessment, (consiste na identificação do perfil comportamental do profissional),
4. Dinâmica de grupo,
5. Resolução de cases, (histórias de sucesso de uma empresa ou profissional) business meeting (reunião de negócios), e,
6. Painel com diretores.
As oportunidades estão divididas entre São Paulo, Jundiaí e Belo Horizonte, o que exige candidatos que tenham disponibilidade para mudanças e viagens.
O programa terá duração de 18 meses. Os candidatos selecionados começam a trabalhar em seguida, e poderão contar com uma série de benefícios como bolsa auxílio, bolsa auxílio complementar (13º salário), assistência médica, seguro de vida, vale transporte e refeição, além de férias remuneradas e oportunidades de crescimento profissional constante por meio de treinamentos. As inscrições devem ser feitas pelo site www.vagas.com.br/femsa – Link Programa Trainees.
Outra forma de processo seletivo foi uma grande oportunidade para estudantes com talento e vontade de desenvolver seus potenciais profissionais trabalhando na maior franquia de Coca-Cola no mundo em volume de vendas. A Coca-Cola FEMSA abre o processo seletivo do Programa de Estágio. São cerca de 30 vagas para