Racismo

Não ter “perfil” e fazer “serviço de preto”: o negro no mercado de trabalho racista brasileiro - Por: Higor Faria Recentemente, me deparei com a notícia de que a FIFA vetou Lázaro Ramos e Camila Pitanga para apresentar o sorteio dos grupos de competição, colocando Glenda Kozlowski no lugar. Acusada de racismo, a Federação alegou que a rejeição não se tratava de discriminação, mas de falta de representatividade dos atores.
Lázaro e Camila talvez não precisem deste trabalho para sobreviver, mas seria grande a visibilidade que tal evento traria para qualquer um dos dois e para a comunidade negra no que tange a conquista de espaços. Além disso, vejo nesse caso a possibilidade de ilustrar como o racismo (re)age no mercado de trabalho e a falta de oportunidades que negros e negras enfrentam diariamente.
Para a FIFA, os atores não tinham o "perfil". Para as grandes, as médias e as pequenas empresas, pessoas negras só por serem negras também não têm o tal do "perfil" seja para conquistar uma vaga ou para ascender profissionalmente.
Apesar da diminuição das desigualdades, negros ainda estão em maior situação de desemprego em relação aos não negros na região metropolitana de São Paulo (Dieese). E a diferença acontece nos diversos níveis de escolaridade, aumentando de acordo com o grau de estudo exigido pela função. Do chão de fábrica ao doutô, somos os que mais têm dificuldades de arrumar um trabalho e os que passam mais tempo desempregados.
Lembro-me de quando procurava estágio e emprego. A história quase sempre era a mesma, só mudava o endereço da empresa e o entrevistador. Enviava meu currículo que, na maioria das vezes, era elogiado e selecionado para a entrevista onde eu por vezes era barrado porque, segundo as próprias selecionadoras, não tinha o tal do "perfil". Antes que apontem por aí: cursei uma universidade pública como alguns colegas de profissão; tinha até mais experiência que muitos deles; meu discurso era embasado e até bem desenvolto; e preenchia