Questionário Aprendizagem Organizacional

Questionário Aprendizagem Organizacional

1) Os estudos da aprendizagem Organizacional possuem várias correntes teóricas se dá conforme cada concepção sobre aprendizagem humana, sendo um fenômemo organizacional em busca de respostas, ideias e reflexões para colocar as organizações rumo a competitividade. Diante esse contexto quais são os objetivos organizacionais?
Lucratividade, competitividade, produtividade e qualidade.
2) Século XVIII, separação da ciência e religião, surge a figura de Franz Josep Gall, desbravador nos estudos de frenologia, o que seria isso?
Seria um estudo da estrutura do crânio de modo a determinar o caráter da pessoa e também sua capacidade mental.
3) O estudo da Aprendizagem Organizacional é um fenômeno empírico, que leva em conta as realidades do cotidiano organizacional, suas relações sociais, sua cultura como seus valores e crenças, tornando o estudo mais rigoroso. Diante do exposto trabalhamos um artigo que descrevia a apredizagem organizacional no dia dia da empresa, contextualize esse fenômeno empírico com base neste artigo.
4) O aspecto de aprendizagem está vinculada ao humano em experienciar e tomar algum fato para si, fazer um movimento em prol de retenção, estudo, trajetória, por isso é sabido que para desempenhar uma função ou para trabalhar em algum cargo é preciso ter: habilidade; conhecimento; atitude.
5) Conforme estudamos vimos que várias são as definições de aprendizagem organizacional e que este é um conceito em busca de respostas, dessa forma você já pode conhecer algumas definições então construa seu conceito de aprendizagem organizacional.
É um fenômeno organizacional em busca de respostas ideias e reflexões para colocar as organizações ruma à competitividade.
6) Temos duas correntes teóricas que sustentam os principais modelos de aprendizagem, quai são?
Modelo Behaviorista e Modelo Cognitivo.
7) Defina o modelo cognitivo:
O modelo cognitivo estuda de modo mais complexo como as pessoas percebem,