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competição no mundo corporativo criou uma grande exigência por profissionais constantemente motivados para conseguirem bater as metas propostas. Especialistas afirmam que há formas de cultivar a motivação diária, porém, também alertam que deve-se tomar cuidado com os exageros.
Flávia Lippi, coach e diretora-presidente do IDHL (Instituto de Desenvolvimento Humano Lippi), comenta que há uma "banalização" da palavra motivação. "Todo mundo preciso disso atualmente. Se você não está feliz em algum dia, parece que você está fora do planeta", comenta.
Ela explica que as pessoas têm três ciclos principais: de sobrevivência, prosperidade e frustração. Eles fazem parte do modo como a humanidade se organizou e de como o ser humano age, portanto, é normal ter momentos de picos ou quedas em cada ciclo.
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Mas Lippi também ressalta que há formas de tornar os ciclos de frustração mais curtos e, assim, melhorar a motivação. "Nós podemos nos motivar quando estamos mais claros do que queremos fazer na vida", resume.
Veja abaixo oito perguntas elaboradas por Lippi que o próprio funcionário pode responder para descobrir se está em um bom caminho para manter a motivação em alta. Se a maioria das respostas for negativa, ela orienta mudanças de postura ou até de empresa.
1. Sua carreira é uma opção e não uma escolha de desespero?
2. Quem você é combina com o que você faz?
3. Quantos empregos diferentes você espera ter ao longo de sua vida?
4. Você vê oportunidades para progresso de carreira?
5. Seu salário condiz com seu desempenho?
6. Você tem programas de treinamento/desenvolvimento de excelência?
7. Você tem flexibilidade de trabalho?
8. Você se orgulha da reputação de seu empresa?
APROFUNDAMENTO
Para quem deseja se aprofundar na reflexão sobre sua motivação Lippi lista mais dez perguntas após