Qualidade de vida

1 INTRODUÇÃO

O atual mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e exigente. Os profissionais precisam constantemente de aperfeiçoamento em suas áreas de atuações para conseguirem acompanhar os avanços mercadológicos existentes. Com a escassez de vagas e o medo do desemprego, muitos trabalhadores ao serem contratos para determinados cargos, não se preocupam com as condições de trabalho oferecidas pelas empresas e se submetem a tensões diárias para desenvolverem suas funções.

Os funcionários de produção um parque gráfico fazem parte dessa classe de trabalhadores.

A empresa X, no mercado de gráfico há 35 anos por exemplo, conta com oitenta funcionários em sua estrutura. Feita a análise, percebe-se que independentemente do setor de atuação (brochurista, impressor de máquina plana, impressor máquina rotativa, cortador, alceador de máquina trilateral, dobrador), todos apresentaram algum tipo de problema, emocional ou físico, decorrente de preocupações e cobranças relacionadas ao meio que atuam. A principal queixa é o grande número de horas extras que precisam fazer para conseguiram entregar todos os produtos que a gráfica trabalha.

Por isso, diante do exposto acima, propõe-se apresentar uma análise, tendo como meta a discussão sobre Qualidade de vida no Trabalho, respondendo a pergunta: “Como a Empresa pode melhorar a Qualidade de Vida no trabalho dos Funcionários de um Parque Gráfico?”.

2 OBJETIVO

2.1 Objetivo Geral

Analisar o papel da empresa para favorecer a qualidade de vida no ambiente de trabalho para os funcionários de um parque Gráfico.

2.2 Objetivos Específicos

• Apresentar a importância da qualidade de vida na empresa X;
• Propor métodos ou técnicas para melhorar o ambiente de trabalho e torná-lo mais produtivo e satisfatório;
• Caracteriza as dificuldades encontradas pelos funcionários para desenvolverem suas funções em um ambiente sem qualidade de vida;

3 JUSTIFICATIVA

A