Qualidade de vida

Dissertação sobre a realidade das empresas no que diz respeito à qualidade de vida no trabalho.
Qualidade de vida no trabalho refere-se ao nível de felicidade ou insatisfação com a própria carreira. É definida como o nível de prazer na vida de uma pessoa. Envolve várias áreas, como o bem físico, mental, psicológico e emocional, como família e amigos e também saúde, educação e outros parâmetros que afetam a vida humana.
As instituições públicas devem desenvolver e implantar programas específicos que envolvam o grau de satisfação da pessoa com o ambiente de trabalho, melhoramento das condições ambientais gerais, promoção da saúde e segurança, desenvolvimento das capacidades humanas, entre outros fatores.
Assim como no aspecto pessoal, a qualidade de vida no trabalho é essencial para o desenvolvimento dos colaboradores, tanto dentro como fora do ambiente da empresa, que deveria ser fonte de prazer e satisfação: o prazer no processo, o prazer em ver o trabalho pronto e o prazer que o produto final propicia às pessoas.
Os programas de qualidade de vida objetivam facilitar mudanças no estilo de vida, combinando ações e campanhas para consciência, comportamento e envolvimento, que suportem suas práticas de saúde e previna doenças. Quando a qualidade do trabalho é boa, tudo muda e fica diferente, conduzindo-se a um clima de confiança e respeito mútuo, no qual o indivíduo tenderá a aumentar as suas contribuições.
O desafio dos gestores é olhar as pessoas como seres humanos e não como recursos organizacionais, pois a empresa ganha muito implantando os programas de qualidade de vida no trabalho, pois os empregados se sentem motivados a trabalhar, vestindo a camisa da organização, encontrando-se dispostos a crescer junto com a empresa.
A missão estratégica de um programa de qualidade de vida canaliza seus esforços para alcançar os seguintes resultados e benefícios: melhorar o clima organizacional, melhoria da produtividade, empregados mais alertas e motivados,