Qualidade de Vida

Qualidade de vida, saúde e ergonomia

No ambiente do trabalho, qualidade de vida saúde e ergonomia associa-se a ética da condição humana. A gestão de qualidade de vida é definida como “A capacidade de administrar o conjunto das ações, incluindo diagnósticos, implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho alinhada e construída na cultura organizacional, com prioridade absoluta para o bem-estar das pessoas da organização” Atualmente, o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Inicialmente, a expressão QVT foi definida em termos de reação e/ou percepção das pessoas em relação ao trabalho. Mais tarde, foi idealizada como uma abordagem ou método: passou a ser definida em termos de técnicas específicas usadas para reformular o trabalho, como o enriquecimento de cargos e tarefas e grupos de trabalho. Os indicadores sao ferramentas das planejamento e decisão que permitam clareza de criterios, objetividade de avaliação, facilidade de levantamento de informações, visibilidade de danos efeitos de determinadas ações. A ideia é viabilizar maior capacidade estratégica, gerencial e operacional para questões de qualidade de vida no trabalho. A consolidação de indicadores de gestão da qualidade de vida no trabalho pode levar a área de gestao de pessoa a um amadurecimento conceitual e metodológico. O cenario atual das empresas é marcado por vario fatos que provocam novas atitudes das empresas e necessidade de mudança no modo de vida das pessoas, abrindo espaços para a discussão e a busca de fatores que construam uma nova realidade organizacional. A temática da QTV estende-se a levantamentos de riscos ocupacionais do trabalho, ergonomía, questões de saude e segurança no trabalho entre outros. O conceito do QTV tem dois criterios fundamentais: o esforço gerencial para condições favoráveis de vida no trabalho e a percepção das pessoas