Quadro comparativo

Etapa 1- Passo 2.
Definição de Comportamento organizacional
O comportamento é um conjunto de reações, é toda resposta que um indivíduo tem a um estímulo dependendo do ambiente que o acerca. Em relação ao comportamento organizacional, podemos dizer que é um campo de estudo capaz de prever, explicar e compreender determinadas ações dentro de uma organização. É uma ferramenta utilizada pelos gestores que ajudam avaliar aspectos como a percepção, os valores, a diversidade, o assédio moral e a estrutura e processos de grupos, objetivando a saúde organizacional. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. O comportamento organizacional originou-se no século XVIII e XIX no período da revolução industrial. Devido às inovações criadas naquela época, novos métodos e novas formas de gerências precisavam ser impostos para todas as necessidades serem atendidas. Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. Quatro abordagens modeladas por pesquisa e prática da administração podem desenhar um quadro da evolução histórica dos momentos que influenciaram o desenvolvimento do Comportamento Organizacional. A primeira foi a chamada administração científica, que teve como área de concentração o aumento da eficiência do comportamento no trabalho e dos processos de produção.

Uma outra abordagem refere-se aos princípios da administração, enfocando o aumento da eficiência de todos os procedimentos empregados pelos gerentes para alcançar resultados, incluindo-se aí as pessoas. Tal abordagem enfatizava o estímulo ao desenvolvimento e satisfação dos trabalhadores, sendo chamada abordagem de relações humanas.

Tem-se, a seguir, a