psicologia

Teoria de desenvolvimento do grupo de
Bruce Tuckman
Teoria de Kurt Lewin e a dinâmica de grupo

Teoria de desenvolvimento do grupo de
Bruce Tuckman
Quem foi Bruce Tuckman:
 Bruce Tuckman foi um psicólogo norteamericano que, em 1965, desenvolveu um teoria sobre o comportamento e o desenvolvimento de um grupo.

Estágios de desenvolvimento do grupo de
Bruce Tuckman
Segundo o modelo apresentado, à medida que o grupo se mantém no tempo as relações que se estabelecem entre os seus membros e entre estes e o líder mudam.
Segundo o modelo de desenvolvimento do grupo, há quatro estágios, quatro fases ou etapas de progressão:

 Forming ou fase de formação;
 Storming ou fase “tempestuosa”;
 Norming ou fase de normalização;
 Performing ou fase de ação/desempenho;
Bruce Tuckman, em 1975, acrescentou uma quinta etapa ao desenvolvimento do grupo:  Adjourning ou fase de suspensão;

Estágios de desenvolvimento
“Forming ou fase de formação”

 Esta etapa caracteriza-se por uma elevada dependência relativamente às orientações fornecidas pelo líder.
 Para além dos objetivos transmitidos pelo líder, existe pouca concordância da equipa relativamente a objetivos a atingir.

 Os papéis e responsabilidades individuais não são claros.
 Os processos de trabalho são, nesta etapa, frequentemente ignorados.
 Os membros da equipa testam os níveis de tolerância do líder e do sistema.
 O líder adota um estilo diretivo.

Estágios de desenvolvimento

“Forming ou fase de formação” (continuação…)
Esta etapa corresponde à fase de iniciação do projeto, podendo caracterizar-se da seguinte forma:  Equipa de Projeto: está inicialmente preocupada com orientações, concretizadas muito à custa de testar tolerâncias. Estes testes servem para identificar as fronteiras quer dos comportamentos interpessoais quer dos relacionados com as tarefas.
 Membros da Equipa: comportam-se de forma muito independente. Podem estar motivados mas estão normalmente