psicologia

Nova Serrana, 29 de maio de 2013.

Ao Senhor (a) Elder Lopes da Silva

Através desta, fica o (a) senhor (a) Elder Lopes da Silva, advertido (a), de acordo com a legislação, pelo seguinte motivo:

Ter faltado ao trabalho repetidas vezes por motivos não justificados, isto constitui comportamento desidioso no desempenho da respectiva função, conforme definido no Art. 482 letra “e” da CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas.

Lembramos que esta prática pode implicar até mesmo em rescisão de contrato de trabalho por justa causa, conforme a CLT. Estamos dando-lhe a oportunidade de rever suas atitudes para que não se repitam tal fato, pois, do contrário, necessitaremos tomar medidas mais enérgicas, porque estas atitudes comprometem o bom funcionamento e a organização do nosso trabalho.

Sem mais, e em cumprimento da Lei, solicitamos que firme o recebimento desta.

Atenciosamente,

______________________________________
Indústria de Calçados Thais LTDA.

Ciente do Empregado em _____/_____/_______

_______________________________________ Elder Lopes da Silva

Testemunha

__________________________________ _________________________________

Insubordinação ao supervisor e comportamento inadequado às normas de boa conduta da empresa, não agindo com responsabilidade no desempenho das funções, que constitui ato de indisciplina conforme definido no Art. 482 letra “h” da CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas.

Incontinência de conduta ou mau procedimento, desrespeitando aos colegas de trabalho, isto constitui ato de indisciplina conforme definido no Art. 482 letra “b” da CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas.

Comportamento inadequado às normas de boa conduta da empresa, se ausentando da empresa após o horário do almoço sem permissão de seu supervisor, não agindo com responsabilidade, isto constitui ato de indisciplina