psicologia

Universidade Aberta do Brasil - UAB
Universidade Federal de São João Del-Rei – UFSJ
Administração Pública/2012
Professor (a): Larissa Medeiros
Cursista: Fernando Del Lama
Tutor: Sérgio Márcio Moura Neri
Tarefa 03
“O que as teorias de aprendizagem têm a ver com as organizações?” Como elas podem auxiliá-lo (a) na sua prática profissional?
As teorias de aprendizagem são muito importantes nas organizações, pois, baseado nelas, consegue-se crescimento e evolução dentro de uma organização, porque o conhecimento é repassado através dos mais antigos em determinada área aos mais novos, que por sua vez, tendem a evoluir mais contribuindo com o crescimento das organizações utilizando sempre de um termo, que friso muito em meu local de trabalho, que é a colaboração e a cooperação, que desta maneira, a evolução é compacta, com assimilando perfeitamente os objetivos a serem alcançados.
As pessoas designadas para este tipo de trabalho seja ele, um cargo de chefia, direção, entre outros, deve estar muito bem capacitada, através de conhecimentos teóricos e também conhecimentos práticos, com experiência em determinada área para poder compartilhar aos seus subordinados, com convicção e presença de fatos, ao qual presenciou dentro do trabalho ou ate mesmo na organização em que trabalha, porque não adianta ter conhecimento teórico, mas na pratica você não tem experiência nenhuma, podendo surgir fatos e duvidas ao longo do período de trabalho que, muitas vezes, o superior sem experiência pratica não saberá solucionar de imediato, ocorrendo assim, certo atraso nas decisões e também uma desconfiança por parte dos subordinados, em relação à capacidade de conhecimento do mesmo. As pessoas destinadas a transferir e divulgar seus conhecimentos deve ser uma pessoa disponível a diálogos dentro da equipe, como citei anteriormente, no caso da colaboração e cooperação, conseguindo assim um conhecimento igual a todos os integrantes da equipe.
Existem algumas disciplinas a serem seguidas,