psicologia

A motivação humana para o trabalho permanece ainda como uma grande meta para as organizações
As empresas estão investindo bastante quando o assunto é a motivação do trabalhador ,elas se dão conta que devem começar a agir quando a auto índice de absenteísmo e rotatividade na empresa ,a empresa enxergar onde está errando. Pessoas desmotivadas no trabalho podem se tornar um problema para a organização, do lado das empresas afeta a produtividade e do lado dos trabalhadores problemas com a saúde ,os trabalhadores motivados mantém sê na realização da tarefa até concluir seus objetivos .Taylor, acreditava que o salário era o fator principal para desempenho do trabalhador .Quando se fala de motivação laboral existem dois grupos de teorias motivacionais :
Aspectos motivadores de trabalho : denominadas por Katzell e Thompson (1990) como teorias exógenas,ou seja o trabalhador só estará pré – disposto a realizar um bom trabalho quando a uma recompensa ,uma consequência positiva ,o trabalho lhe oferecido é de fácil realização ,quando esta em harmonia consigo mesmo . motivações pessoais: São as chamadas teorias endógenas que, segundo Katzell e Thompson (1990), exploram os processos ou variáveis mediadoras do comportamento motivado. Campbell et al. (1970),O seu objetivo é se satisfazer seu desempenho pessoal, mas no fim ele espera receber um tratamento de acordo com o trabalho realizado um tratamento no qual ele acha que e merecido.
Cada ser humano possui dentro de si uma hierarquia de necessidades, fazendo assim que ele realize cada elemento do ponto que ele achar mais importante e que haja mais necessidade.
De tal modo que quando uma e concluída a outra passa a ser a mais importante, essa hierarquia ajuda a motivar,pois depende do nível que o individuo se encontra ,vai influênciar em sua motivação .