psicologia

Questionário de Psicologia nas organizações
1. Trace a evolução histórica do IDORT no Brasil, apresentando suas principais contribuições.
R: Com o forte movimento sindical da região, o grupo criou formas e canais para trocar conhecimentos e experiências, abordando também questões relacionadas à administração de pessoal. A cada nova fase da história, o grupo se adaptava e evoluía. Mesmo nos dias de hoje, com todas as facilidades da internet, o grupo continua ativo na troca de informações que contribuam para o enfretamento dos desafios do século XXI: a entrada da Geração Y no mercado de trabalho, o apagão de mão de obra, a crescente complexidade das habilidades e conhecimentos demandados pelas empresas.
2. Defina as principais atribuições do psicólogo organizacional, desdobrando-as em competências básicas para o exercício da sua função.
R: Supervisionar as atividades do estagiário de psicologia (planeja e acompanha as atividades; avalia o desempenho do estagiário de psicologia). Estabelecer, em equipe multiprofissional, relações em órgãos de classe (analisa a pauta de reivindicação; intermedia negociações). Promover treinamento e desenvolvimento de pessoal (diagnostica necessidades de treinamento; planeja, aplica e avalia programas de treinamento).
3. Realize uma avaliação crítica sobre o papel do psicólogo nas organizações, considerando:
a) Agente de manutenção de status quo.
R: Os psicólogos surgem nesse contexto como o grande aliado do capital, aqueles que se preocupam coma aplicação, sem questionar sua finalidade os “servos do poder”. Em alguns trabalhos, fica-se com a impressão de que a psicologia organizacional é a grande culpa pelas iniquidades existentes no mundo da produção capitalista. É interessante contrapor a esses ataques verbais a nítida e fraca influência derivada dos postos ocupados pelos psicólogos nas empresas brasileiras.
b) Agente de transformação social.
R: Em algumas denúncias, parece que não se considera vasto contingente