Prova de Gestao

E. E. Professora Theolinda de Souza Carmo Rua: Joaquim Costa, S/N Bairro Santa Rita.

AVALIAÇÃO DE GESTÃO E EMPREENDEDORISMO
PROFESSOR: RONALDO CARVALHO Data__________/________/____________
TURMA: 1A e 1B
Aluno:________________________________________________________________

1) A função de um gerente requer uma variedade de habilidades, geralmente, resumidas em 3(três) categorias. Escolha a opção que apresenta as três categorias de habilidades administrativas, também chamadas de gerenciais, que os gerentes precisam possuir para ter um desempenho eficaz.

A) Técnica, humana e conceitual.
B) Cognitiva, sistêmica e contingencial.
C) Delegação, descentralização e eficácia.
D) Democrática, inovação e eficiência.

2) O objetivo do treinamento na área de Gestão de Pessoas pelo departamento de RH é contribuir para a realização das metas gerais da empresa. Assinale a opção que aponta as quatro fases ou etapas do processo de treinamento de pessoas.

A) Desenho ou projeto, implementação, desenvolvimento de equipes e treinamento.
B) Diagnóstico, desenvolvimento de equipes, avaliação e ação corretiva.
C) Diagnóstico, desenho ou projeto, implementação, avaliação.
D) Desenho ou projeto, planejamento, organização e ação corretiva.

3) A avaliação de desempenho é uma atividade que auxilia o funcionário a compreender as suas funções, seus objetivos e o sucesso em seu trabalho. Uma forma de avaliar o desempenho é pela técnica de avaliação 360° ou feedback 360°. Sobre essa técnica, analise as afirmativas que seguem.

A técnica de avaliação 360° ou feedback 360° inclui superiores, subordinados, colegas, e até clientes no processo de avaliação.

I
A técnica de avaliação 360° ou feedback 360° é um sistema simples na combinação de todas as respostas das avaliações.

II
A técnica de avaliação 360° ou feedback 360° para ser